面談や1on1を実施する側が話をする際、自分語りになっていないかアンテナを張る
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現場での場づくり・育成
ARCHIVES
2024年
チームの関係構築のために、チームでのふりかえりを行う
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現場での場づくり・育成
新人・後輩の退職が決まった後、どのように関わるか
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現場での場づくり・育成
何がプレッシャーを与えることに繋がるか
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現場での場づくり・育成
面談や1on1へのハードルを下げるために
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現場での場づくり・育成
自主性を育むために、意見を真摯に受け止める
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楽しみ、安心感のために、日報への返信を活用する
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安定した関係づくりのために、褒めるのではなく勇気づけをする
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話を丁寧に聴くために、早合点・早とちりにブレーキをかける
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理解度向上のために、様々な質問を受け容れる姿勢を持つ
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